Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) sind Sie der strategische Kopf hinter unserer konzernweiten Talent- und Führungsstrategie. In der Konzernzentrale in Creglingen führen und entwickeln Sie ein kleines Expertenteam und verstehen den Spannungsbogen zwischen operativem HR-Talentmanagement (Recruiting, Ausbildung, Akademie) und der zukunftsorientierten Unternehmens- und Organisationsentwicklung.  

Auf Sie warten spannende Aufgaben.

Strategisch & Konzeptionell:

• Kompetenzmanagement: Sie definieren die erforderlichen Kompetenzprofile für die Zukunft des Konzerns und leiten daraus gezielte Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Leadership-Exzellenz: Sie konzipieren und implementieren moderne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, die unsere Führungskultur nachhaltig prägen.
• Talent-Pipeline: Sie verantworten das strategische Talentmanagement sowie die Konzeption von Nachwuchsprogrammen und stabilisieren damit unsere globale Organisation.
• Change Management: Sie begleiten Transformations- und Changeprozesse und beraten Führungskräfte zur Organisationsentwicklung

Operativ & Führungsbezogen:

• Teamführung: Sie leiten, fördern und entwickeln ein kleines Team von Spezialisten in der Konzernzentrale.
• HR-Lifecycle: Sie steuern, optimieren und professionalisieren alle operativen Prozesse in der Personalentwicklung und im Talent-Sourcing, inklusive Ausbildung und Recruiting.
• HR-Systeme: Sie definieren Prozesse und bilden diese in der bestehenden Systemlandschaft ab.
• Performance: Sie stellen die Qualität und Effizienz der Auswahlprozesse und Weiterbildungsangebote sicher.

Sie passen zu uns, wenn Sie… 

• ein Studium (Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Pädagogik oder vergleichbar) erfolgreich abgeschlossen haben.
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Konzernstruktur oder einem größeren Mittelständler, mitbringen.
• erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projektteams haben.
• sich fundierte Kenntnisse in modernen Diagnostik-Tools, Coaching-Methoden und strategischen PE-Instrumenten aneignen konnten.
• souveränes Auftreten, hohe Moderationskompetenz und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen für neue Konzepte zu gewinnen, zu Ihren Stäken zählen.